Sotsijalni doprinosi za preduzetnike

Често коришћена пречица размишљања и зарада особља односи се на све радове повезане са решавањем људи у могућностима предузећа. Руководиоци компанија морају бити уверени у законске обавезе из улога послодавца, јер њихова немарност може донети озбиљне посљедице и од стране Пореске управе, када Институција за социјално осигурање (Зак³ад Убезпиецзен Спо³ецзницх. Послодавац као особа која игра велику улогу као плаћеник доприноса, што значи да је обавезан да плати потребан износ доприноса ЗУС-у за наше госте. Ови здравствени доприноси се плаћају независно од величине или природе наслова за осигурање, док се плаћање социјалних доприноса подлеже одређеним ограничењима. Власник предузећа мора задовољити захтјеве за осигурање подношењем службеног обрасца ЗУС-у у року од 7 дана од дана запослења, односно од обавезе осигурања. У случају класичног уговора о раду, неопходно је плаћати све социјалне доприносе, ау случају закључења уговора о раду, неопходни су само доприноси за пензијско и инвалидско осигурање (евентуално и допринос незгоде.

Особље и плате у позицији када су послодавци студенти се појављују у чињеници да је пензија и инвалидска пензија добровољна, или потпуни недостатак осигурања од несреће и здравственог осигурања. Важно је напоменути да предузетник води здравствене и социјалне доприносе Заводу за социјално осигурање (ЗУС и за себе, а обавеза особе која истовремено ради као пуноправни менаџер и руководилац компаније је да плати само доприносе за здравство. Постоји алтернативно решење за ангажовање запослених, а постоји и оутсоурцинг ХР-а и платног списка. То подразумева оставку од расположивог запошљавања особља и узимања услуга од стране екстерне компаније која преузима особље, а плаће и све обавезе везане за приказивање своје документације.